Så attraherar du rätt kandidater med din LinkedIn-jobbannons

Vem är du? – gå bortom traditionella kravlistor

Att lista krav och förväntningar är viktigt, men för att sticka ut behöver du formulera detta avsnitt annorlunda:

Beskriv personlighetsdrag och drivkrafter

Fokusera på egenskaper som är avgörande för att trivas i rollen. T.ex.:

”Du är en person som drivs av att lösa komplexa problem och trivs med att arbeta i ett team som värdesätter samarbete och innovation.”

Ge exempel på hur dessa egenskaper används i jobbet

Förklara hur en egenskap som ”noggrannhet” faktiskt är viktig i rollen, istället för att bara lista den.

Öppna upp för oväntade profiler

Använd inkluderande språk och belys möjligheter för personer som kanske inte passar in i en traditionell kravprofil, men som kan tillföra värde på andra sätt.

Kvalifikationer – skapa balans mellan krav och önskemål

En lång lista med krav kan avskräcka kandidater. Här är några sätt att optimera detta avsnitt:

Dela upp i “måste” och “meriterande”

Kandidater är mer benägna att ansöka om de kan uppfylla de viktigaste kraven även om de saknar något av det meriterande.

Var specifik utan att exkludera

T.ex. istället för ”erfarenhet av projektledning,” skriv ”minst 2 års erfarenhet av att leda projekt inom X eller liknande områden.” Detta öppnar upp för kandidater från olika bakgrunder.

Ge exempel på hur kvalifikationerna kommer att användas

Istället för att bara nämna “kunskap i CRM-system,” skriv: ”Du kommer att använda din expertis i Salesforce för att analysera och optimera kundrelationer.”

Anställningsform och placeringsort – använd transparens som en fördel

Kandidater uppskattar tydlighet, men du kan också använda detta avsnitt för att skapa intresse:

Flexibilitet som konkurrensfördel

Om du erbjuder möjligheter för hybrid- eller distansarbete, lyft fram detta. Ett exempel:

”Rollen är baserad på vårt huvudkontor i Malmö, men du har möjlighet att arbeta upp till två dagar i veckan på distans.”

Sätt förväntningar kring arbetstid och kultur

Om din organisation värdesätter work-life balance, nämn det här. T.ex.:

”Vi arbetar måndag till fredag, och övertid är sällsynt – vi värdesätter att våra medarbetare har tid för familj och fritidsintressen.”

Tillträde – skapa en känsla av brådska

Tydlighet kring startdatum är viktigt, men du kan också använda detta avsnitt för att skapa en känsla av exklusivitet:

Visa att rollen är efterfrågad

T.ex:

”Vi har redan påbörjat intervjuprocessen och rekommenderar att du skickar in din ansökan snarast.”

Ange flexibilitet

Om det är möjligt att diskutera startdatum, nämn det. Detta visar att företaget är villigt att anpassa sig till rätt kandidat.

Ansökan – gör processen enkel och tydlig

En komplicerad ansökningsprocess kan avskräcka kandidater. Gör det enkelt:

Lista exakta steg i processen

T.ex:

”Ansökan består av tre steg: 1. Skicka in ditt CV och en kort motivering. 2. En intervju med vårt rekryteringsteam. 3. Ett möte med teamet du kommer att arbeta med.”

Använd en vänlig och personlig ton

T.ex:

”Vi ser fram emot att läsa din ansökan! Har du några frågor? Kontakta oss gärna på [emailadress].”

Om oss – skapa en koppling till företaget

Det här avsnittet är din chans att verkligen sälja företaget och dess kultur:

Fokusera på företagskulturen

Beskriv vad som gör företaget unikt. T.ex.:

”På [Företagsnamn] tror vi på att investera i våra medarbetares utveckling. Vi erbjuder utbildningar, mentorprogram och regelbundna workshops.”

Använd konkreta exempel

Berätta om ett framgångsrikt projekt eller en intern aktivitet som visar på företagets värderingar.

Visa hur företaget påverkar samhället

Kandidater, särskilt yngre generationer, attraheras av företag som har en positiv inverkan på samhället. T.ex:

”Vi engagerar oss i hållbarhetsfrågor och är stolta över att vara klimatneutrala sedan 2020.”

Med dessa tips kan du skapa en LinkedIn-jobbannons som verkligen sticker ut

Kom ihåg att vara transparent, engagerande och fokusera på vad som gör rollen och företaget unikt. Vill du ha hjälp att ta din rekrytering på LinkedIn till nästa nivå? Besök vår sida om LinkedIn-annonsering eller prata med en LinkedIn-specialist.

Genom att kombinera strategi med kreativitet kan du attrahera rätt kandidater och fylla din roll med en perfekt matchning!

Priser Lägg upp jobbannons

Philip, LinkedIn specialist

Kontakta vår LinkedIn-specialist Philip för experthjälp med din rekrytering eller annonsering på LinkedIn. Läs mer om Philip här.

philip@seosverige.se

072-373 45 12

Artiklar relaterade till LinkedIn

Steg för att rekrytera på LinkedIn – En komplett guide för företag

Rekrytera rätt talang med LinkedIn I en värld där konkurrensen om talanger är hårdare än någonsin, är LinkedIn en avgörande...

Läs mer

Fasta priser för LinkedIn-rekrytering: Vad du bör veta

På SEO Sverige erbjuder vi fasta priser för LinkedIn-rekrytering, vilket gör det enkelt och transparent för företag att hitta rätt...

Läs mer

Fördelarna med rekrytering på LinkedIn jämfört med andra kanaler

Att rekrytera på LinkedIn har blivit alltmer populärt, men vad gör plattformen så effektiv jämfört med andra kanaler? I denna...

Läs mer

Så skapar du en effektiv jobbannons på LinkedIn – Tips och tricks

LinkedIn har blivit det självklara valet för företag som söker efter kvalificerade kandidater. Med rätt jobbannons kan företag attrahera rätt...

Läs mer