Steg för att rekrytera på LinkedIn – En komplett guide för företag

Rekrytera rätt talang med LinkedIn

I en värld där konkurrensen om talanger är hårdare än någonsin, är LinkedIn en avgörande plattform för företag som vill attrahera kvalificerade kandidater. Med över 900 miljoner användare världen över, varav en stor andel är yrkesverksamma, erbjuder LinkedIn unika möjligheter att nå rätt personer med rätt budskap.

I den här guiden får du en komplett översikt över hur du skapar, publicerar och optimerar jobbannonser på LinkedIn. Dessutom får du värdefulla insikter om varför professionell hjälp kan vara avgörande för att maximera dina rekryteringsinsatser.

Priser Lägg upp jobbannons

Philip, LinkedIn specialist

Kontakta vår LinkedIn-specialist Philip för experthjälp med din rekrytering eller annonsering på LinkedIn. Läs mer om Philip här.

philip@seosverige.se

072-373 45 12

Varför rekrytera på LinkedIn? 

LinkedIn som plattform för rekrytering
LinkedIn är inte bara en plats för professionella nätverk – det är också den främsta plattformen för rekrytering globalt. Här är några skäl till varför LinkedIn är ovärderligt:

1. Brett nätverk av kandidater

Med miljontals aktiva användare i Sverige och världen kan du hitta kandidater från alla branscher och kompetensnivåer. Plattformen gör det enkelt att filtrera efter yrkeserfarenhet, plats och andra specifika kriterier.

2. Effektiva rekryteringsverktyg

LinkedIn erbjuder verktyg som LinkedIn Recruiter och Talent Insights, vilka gör det möjligt att snabbt identifiera och kontakta potentiella kandidater.

3. Passiva kandidater

Många kvalificerade individer letar inte aktivt efter jobb men är öppna för nya möjligheter. LinkedIn ger dig möjlighet att nå dessa passiva kandidater genom personliga meddelanden och målgruppsanpassade annonser.

Enligt LinkedIn själv är det 75 % större chans att en passiv kandidat öppnar en annons via plattformen jämfört med andra kanaler.

Läs mer om vår LinkedIn-specialist här.

Förberedelser inför rekrytering på LinkedIn

Innan du börjar – analysera dina behov
Innan du skapar en jobbannons är det viktigt att förstå din organisations behov och mål. Det handlar inte bara om att fylla en roll, utan att attrahera rätt talang för långsiktiga framgångar.

1. Definiera rollens syfte och ansvarsområden

Börja med att specificera vad rollen innebär och vilken typ av kandidat du söker.

• Vilka arbetsuppgifter ska kandidaten hantera dagligen?
• Vilka färdigheter är avgörande för att lyckas i rollen?

2. Kartlägg önskad kompetens och erfarenhet

Gör en lista över vilka kompetenser och erfarenheter som krävs, och vilka som är ”bra att ha”. Detta hjälper dig att skapa en riktad och tydlig jobbannons.

3. Skapa en strategi för målgruppsanpassning

Tänk på vem din målgrupp är och hur du bäst når dem. Vill du locka juniora talanger eller seniora ledare? Formulera annonsen på ett sätt som resonerar med målgruppen.

Steg för att skapa en framgångsrik jobbannons

1. Definiera rollen tydligt

En tydlig och detaljerad rollbeskrivning är avgörande för att locka rätt kandidater. Använd klara och koncisa formuleringar och undvik vaghet.

Exempel: ”Vi söker en erfaren projektledare med expertis inom digitala transformationer och starka ledaregenskaper.”

2. Formulera en engagerande introduktion

Börja med att väcka kandidatens intresse genom att beskriva vad som gör ditt företag unikt.

Exempel: ”Vill du vara en del av ett innovativt företag som ligger i framkant inom hållbar teknologi?”

3. Framhäv förmåner och möjligheter

Presentera vilka fördelar företaget erbjuder, såsom karriärutveckling, flexibla arbetstider och konkurrenskraftiga förmåner.

4. Använd nyckelord och inkludera krav

För att öka synligheten för din annons bör du använda relevanta nyckelord som sökande kan tänkas använda. Exempel: ”SEO-specialist med erfarenhet av Google Ads och innehållsstrategi.”

5. Lägg till en stark call-to-action

Avsluta annonsen med en tydlig uppmaning som inspirerar till handling.

Exempel: ”Ansök idag för att bli en del av vårt framgångsrika team!”

Läs mer om att rekrytera på LinkedIn här.

Publicering och optimering av annonsen

Maximera annonsens synlighet och effektivitet
När din jobbannons är klar är det dags att publicera och optimera den för bästa möjliga resultat.

1. När ska du publicera?

Tider för publicering spelar en avgörande roll. LinkedIn-data visar att jobbannonser som publiceras på tisdagar och onsdagar har högst synlighet och engagemang.

2. Optimera med bilder och video

En jobbannons med en visuell komponent, som bilder eller video, får 21 % högre klickfrekvens jämfört med enbart text.

3. Sätt en realistisk tidsram för ansökningar

Ge kandidater tillräckligt med tid att skicka in sina ansökningar, men håll tidsramen så kort att du kan bibehålla momentum.

Interaktion med kandidater

Hur bygger du relationer med potentiella kandidater?
Ett av LinkedIns största styrkor är möjligheten att kommunicera direkt med kandidater. Här är några tips:

• Personliga meddelanden: Skicka personliga InMails för att visa ditt genuina intresse.
• Engagemang i grupper: Delta aktivt i LinkedIn-grupper för att synliggöra ditt företag och rollannonser.
• Snabb respons: Kandidater uppskattar snabba svar. Se till att ha en process för att hantera frågor och ansökningar effektivt.

Mäta och förbättra resultat 

Analysera och optimera för framtida framgångar
LinkedIn erbjuder omfattande analysverktyg som kan hjälpa dig att utvärdera resultatet av dina rekryteringsinsatser.

1. Följ upp viktiga KPI:er

• Klickfrekvens (CTR)
• Antal visningar och ansökningar
• Kostnad per ansökning

2. A/B-testa dina annonser

Prova olika format och budskap för att identifiera vad som fungerar bäst för din målgrupp.

3. Lär av feedback

Be kandidater om feedback på annonsens tydlighet och relevans. Detta kan hjälpa dig att förbättra framtida annonser.

Varför anlita en specialist för LinkedIn-rekrytering?

Fördelarna med professionell hjälp
En LinkedIn-specialist kan inte bara spara tid utan också förbättra kvaliteten på dina rekryteringskampanjer.

• Expertis som gör skillnad: De känner till plattformens bästa praxis och vet hur man maximerar synlighet och engagemang.
• Skräddarsydda lösningar: En specialist kan skapa kampanjer som är anpassade till ditt företags behov och mål.
• Tidsbesparing: Du kan fokusera på din kärnverksamhet medan specialisten hanterar det operativa arbetet.

Läs om vår LinkedIn-specialist här.

Din framgångsrika LinkedIn-rekrytering börjar här

LinkedIn är en ovärderlig resurs för företag som vill attrahera toppkandidater. Genom att följa denna guide har du en solid grund för att skapa effektiva jobbannonser och bygga relationer med rätt talanger.

Om du vill maximera dina chanser att lyckas, överväg att anlita en LinkedIn-specialist. Med rätt strategi och hjälp kan du säkerställa att ditt företag sticker ut i mängden och attraherar de bästa kandidaterna.

Behöver du hjälp med rekrytering på LinkedIn? Besök vår tjänstesida om LinkedIn-rekrytering.

Priser Lägg upp jobbannons

Philip, LinkedIn specialist

Kontakta vår LinkedIn-specialist Philip för experthjälp med din rekrytering eller annonsering på LinkedIn. Läs mer om Philip här.

philip@seosverige.se

072-373 45 12

Fler artiklar inom LinkedIn och rekrytering.

Fasta priser för LinkedIn-rekrytering: Vad du bör veta

På SEO Sverige erbjuder vi fasta priser för LinkedIn-rekrytering, vilket gör det enkelt och transparent för företag att hitta rätt...

Läs mer

Fördelarna med rekrytering på LinkedIn jämfört med andra kanaler

Att rekrytera på LinkedIn har blivit alltmer populärt, men vad gör plattformen så effektiv jämfört med andra kanaler? I denna...

Läs mer

Så skapar du en effektiv jobbannons på LinkedIn – Tips och tricks

LinkedIn har blivit det självklara valet för företag som söker efter kvalificerade kandidater. Med rätt jobbannons kan företag attrahera rätt...

Läs mer